核心提示：服装行业要从“中国制造”到“中国创造”升级，从“服装制造大国”向“服装强国”迈进，关键在于服装软件人才建设。人才资源是最大的资源，服装软件设计人才培养和储备是行业发展最优先途径。服装设计师的短缺已经严重影响到整体行业的崛起。
2010年上半年中国服装行业整体回暖，出口、进口、国内销售等各项指标都较2009年大幅提高。特别是国内销售达到了新高度，整体市场表现大大超出了行业预期。众多品牌服饰在上半年销量都交出了历年最好成绩。而对于以往出口为主的企业，出口利润日益减少，内销的利润更高，市场潜力更大。面对代加工的现状，有实力的企业纷纷选择转型，通过创立自有品牌来提升公司业绩和利润。据资料显示，2010年以来，更多的企业选择在国内发布自己的品牌，建设服装销售管理软件系统销售渠道，寻找合适品牌定位的城市进行大规模的布局。
而创立品牌最关键的因素在于人才，特别是服装设计师，更是企业首先考虑的岗位。
据CFW中国服装人才网上半年统计显示，2010年上半年服装行业受行业复苏利好形势影响，人才需求走势大幅上扬，与去年同期相比人才需求翻了一番。由于服装行业部分岗位一直是需求大于供给，今年企业在招聘这部分岗位人员时显得更加困难。其中需求量最大的五个热门职位分别是：服装软件设计师、制板师、销售职位、设计师助理、样衣工。
CFW中国服装人才网的客户经理祝小姐介绍，目前服装软件设计师助理和样衣工也受到企业的青睐，需求量在稳步提升。企业选择这两类人才，首先考虑还是以往的工作经验。
服装设计师在企业招聘中排行首位，一个优秀的服装设计师是企业品牌的维护者和创造者，是服饰品牌的“大脑”。他们根据企业品牌的定位,进行流行趋势分析，围绕品牌策划及定位整合，把握产品的设计风格，根据流行趋势及产品风格进行开发与设计工作。服装设计师“短缺”是个行业性问题，特别是现在很多企业都在提出创造自身品牌。要想做到与众不同，走出一条合适企业发展的路，第一步就是招聘一个优秀的服装设计师。
与服装软件设计师相比，服装软件制板师则要负责对设计师的设计进行补充和实现，是服装软件设计师的“副手”。 制版师在服装生产中起着“链接”设计师和生产环节，完成设计师的创意到成型服装。娴熟的技术和丰富的经验是企业考察重点。
对服装企业而言，服装软件设计、生产、销售是经营命脉，相关人才更是生存之本。雇主发展及长久以来的客观因素，即使处于服装经营淡季，秘奥服装销售管理软件营销人员也是招聘的一个重点职位，特别是中高端秘奥服装销售管理软件营销人才也是一将难求。而且随着优衣库、ZAPA等世界性企业风靡中国，快时尚理念得到服装界的认同和追随。国内品牌也纷纷跟进，专门服装销售管理软的营销人员更是奇货可居，在大企业从事营销工作经验成了企业招聘人才的重要参考。