服装EAP软件平台是一种面向服装业务人员使用的平台，普通的业务人员经过简单的培训就可以在服装软件EAP平台上开发企业应用软件，并且可以将所开发的应用软件模块下载后在其他服装EAP软件平台上安装使用。
完整的服装EAP软件包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。
（1）服装EAP软件对于中国组织的核心价值，主要体现为三重战略功能。第一重战略功能，是解决企业的负面困扰，消除组织破坏性因素，有利于构建健康、有序的内部经营环境。此功能主要通过最常见的心理咨询来实现，包(续致信网上一页内容)括电话咨询、面询、网络咨询、团体辅导、危机干预等。第二重战略功能，即预防企业潜在风险，释放组织的生产力。它主要通过更系统的本土服装软件EAP服务来实现，包括调研、规划、促进、咨询、培训、评估等模块，为员工及其家庭提供全方位的身心健康管理服务，为组织管理层提供相关管理提升建议。第三重战略功能，是积极提升心理资本，培育企业未来竞争优势。它通过心理资本提升，着眼于提高组织绩效和员工获得幸福的能力，达到绩效与人本间的平衡，实现组织的可持续性和谐发展。
（2）服装软件EAP服务有两个关键的价值指标：EAP服务的有效性和投资回报率（ROI）。客观地讲，服装EAP软件目前在中国还没有特别成熟的价值评估标准和体系，但仍可大体从三方面来评估中国服装EAP软件的价值。第一，按照国际EAP标准评估，用专业的心理测量工具对组织气氛、员工满意度、离职率、缺勤率、心理健康、压力状态等多个方面的指标进行考察，并与初期调查所得数据进行比较评估。第二，从项目管理角度出发，对服装软件EAP项目执行过程中服务的使用率、认同度、满意度等进行统计评估。第三，按照主观价值评估，包括领导的认同度、员工的信任度、员工的口碑、组织内部和社会的反响等。另外，我们强调评估来源的全面性，即既有组织的评估，也有服装EAP软件服务供应商的评估，同时还有第三方的评估，以此来保证评估结果的准确性、有效性、客观性和公正性。