秘奥服装管理软件Blog

服装管理系统不仅在展示的广度上前所未有，高度上也有新的思路。秘奥了解到国内重点纺织服装产业基地，举办常熟服装城中国纺织服装产业转服装管理软件的型升级，围绕纺织服装业结构调整、产业升级、创新发展主题，进行深层次的交流和探讨，共同探寻传统产业转型升级之路。

（一）加强服装管理系统人才队伍建设

大力实施服装管理系统人才强市战略，构建吸引人才、凝聚人才、留住人才、用好人才的环境和机制，努力造就一支高素质的人才队伍，为培育和提升企业核心竞争力奠定人才资源基础。建立以竞争为核心的用人制度，通过岗位公开招聘，为优秀人才通过竞争进入关键岗位营造公开、公平、公正的环境；建立人才绩效评价与激励机制，通过合理的价值评估和价值分配，使优秀人才的利益得到保证，创造力得到激励；进一步完善服装行业软件人才培养制度，对急需人才马上培养，对优秀人才优先培养，对重点人才重点培养，对紧缺人才抓紧培养，增加人才储备，保证人才队伍不断层。通过项目引进、技术攻关、成果推广等途径，采取合纵连横的形式，聘请有影响、有研究成果的专家教授到我市进行产业、产品开发。鼓励有识之士进行知识更新，特别是重视服装管理系统创新人才的定向培养，努力建设一支为我市经济和社会发展提供科技支撑的人才队伍。

（二）不断提升服装管理软件科技管理水平

要加强对服装管理软件科技工作的领导，落实“一把手抓第一生产力”的要求，切实将自主创新作为推动经济结构调整和经济增长方式转变的中心环节，加强重大科技发展问题的研究解决，加强各有关部门之间的协调，形成共同推进服装行业软件的合力；要建立和完善科技决策机制，成立重大科技决策专家咨询，完善重大科技决策议事程序，不断促进科学决策；要进一步调整科技管理理念和模式，加强宏观管理，提高服装管理软件和服务效率。

“服装管理系统就是行业的晴雨表”广州秘奥软件徐总说，“企业规模的大小、参展企业的实力以及展出产品的水平，是我们了解行业，预测发展的最佳方式。”他介绍，尽管近年来，我国纺织行业遇到了复杂的国内外经济形势，全球市场需求乏力，国内原料、劳动力成本提升，再加上中国不断收紧的宏观财政、货币政策，让企业遇到了前所未有的经营压力。